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Legislacion sobre discriminacion

 

Realizar un Reclamo por discriminacion
Legislacion sobre Discriminacion y Xenofobia Argentina e Internacional Links


MÉXICO - DISTRITO FEDERAL
Ley para prevenir y erradicar la discriminación en el Distrito Federal
PREAMBULO
(Publicada en la Gaceta Oficial del Distrito Federal el 19 de julio de 2006)
(Al margen superior izquierdo dos escudos que dicen: GOBIERNO DEL DISTRITO
FEDERAL.- México, la Ciudad de la Esperanza.- JEFE DE GOBIERNO DEL
DISTRITO FEDERAL)
ALEJANDRO DE JESÚS ENCINAS RODRÍGUEZ Jefe de Gobierno del Distrito
Federal, a sus habitantes sabed:
Que la Honorable Asamblea Legislativa del Distrito Federal, III Legislatura, se ha
servido dirigirme el siguiente:
DECRETO
(Al margen superior izquierdo el Escudo Nacional que dice: ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS.- ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL DISTRITO FEDERAL, III
LEGISLATURA)
ASAMBLEA LEGISLATIVA DEL DISTRITO FEDERAL
III LEGISLATURA.
D E C R E T A
LEY PARA PREVENIR Y ERRADICAR LA DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO
FEDERAL
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.-
Las disposiciones de esta Ley son de orden público, de interés social y de observancia
general en el Distrito Federal. Los beneficios que se deriven de esta Ley, serán
aplicables a todas las personas y grupos en situación de discriminación en el Distrito
Federal.
La aplicación de la presente ley corresponde a los entes públicos del Distrito Federal
en el ámbito de sus respectivas competencias.
En el Distrito Federal todo particular o servidor público que cometa actos de
discriminación quedará sujeto a lo previsto en la presente Ley, sin perjuicio de las
responsabilidades contenidas en otras disposiciones legales aplicables.
Artículo 2.-
Corresponde a las autoridades locales de Gobierno del Distrito Federal, en
colaboración con los demás entes públicos, garantizar que toda persona goce, sin
discriminación alguna, de todos los derechos y libertades consagrados en la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en las leyes y en los tratados
en los que México sea parte.
Los entes públicos deberán eliminar aquellos obstáculos que limiten en los hechos el
ejercicio del derecho humano a la no discriminación e impidan el pleno desarrollo de
las personas así como su efectiva participación en la vida política, económica, cultural y
social del Distrito Federal y promoverán la participación de las autoridades de los
demás órdenes de Gobierno y de los particulares en la eliminación de dichos
obstáculos.
Artículo 3.-
La presente Ley tiene por objeto:
I. Prevenir y erradicar todas las formas de discriminación que se ejerzan contra
cualquier persona en el Distrito Federal, en los términos del artículo 1 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como de los tratados
internacionales y leyes aplicables; por lo que se deberán considerar las normas de
derechos humanos como criterios orientadores de las políticas, programas y acciones
del Distrito Federal, a efecto de hacerlos más eficaces, sostenibles, no excluyentes y
equitativos. Para ello los servidores públicos involucrados tienen la obligación de
respetar y de proteger la dignidad de todas las personas;
II. Promover y garantizar todos los derechos para las personas que residen en el
Distrito Federal, sin discriminación alguna;
III. Establecer los principios y criterios que orienten las políticas públicas a favor de la
no discriminación; y
IV. Fijar los lineamientos y establecer los indicadores para la instrumentación y
evaluación de las políticas públicas, así como las medidas positivas.
Artículo 4.-
Para los efectos de la presente ley, se entenderá por:
I. Administración Pública: El conjunto de órganos que integran la administración
centralizada, desconcentrada y paraestatal del Distrito Federal;
II. Autoridades locales de Gobierno del Distrito Federal: La Asamblea Legislativa, el
Jefe de Gobierno y el Tribunal Superior de Justicia, todos del Distrito Federal;
III. Consejo: Al Consejo para Prevenir y Erradicar la Discriminación del Distrito Federal;
IV. Delegación: Al órgano político-administrativo en cada demarcación territorial del
Distrito Federal;
V. Ente Público: Las autoridades locales de Gobierno del Distrito Federal; los órganos
que conforman la Administración Pública; los órganos autónomos por ley, y aquellos
que la legislación local reconozca como de interés público y ejerzan gasto público; y los
entes equivalentes a personas jurídicas de derecho público, que en ejercicio de sus
actividades actúen en auxilio de los órganos antes citados o ejerzan gasto público;
VI. Esfera: Ámbito para ejercer influencia o aplicar la presente ley;
VII. Grupos en situación de discriminación: Se consideran grupos en situación de
discriminación las niñas, los niños, los jóvenes, las mujeres, las personas que viven
con VIH-SIDA, con discapacidad, con problemas de salud mental, orientación sexual e
identidad de género, adultas mayores, privadas de su libertad, en situación de calle,
migrantes, pueblos indígenas, y aquellos que sufran algún tipo de discriminación como
consecuencia de las transformaciones sociales, culturales y económicas.
VIII. Identidad de género: La identidad de género se refiere a la manifestación personal
de pertenencia a un género determinado, a la aceptación o rechazo entre el género
biológico y el género psicológico;
IX. Joven: Persona cuya edad comprende el rango entre los 18 y los 29 años de edad;
X. Ley: La presente Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el Distrito
Federal;
XI. Medidas Positivas: Toda acción que, con el fin de establecer la igualdad de
oportunidades y de trato de forma efectiva y real, permita compensar, corregir o
redistribuir aquellas situaciones o cargas que son el resultado de prácticas o de
sistemas sociales discriminatorios;
XII. Niña y Niño: Persona menor de 18 años de edad;
XIII. Orientación Sexual: La capacidad de una persona para sentirse atraída por las de
su mismo sexo, por las del sexo opuesto o por ambas.
XIV. Persona adulta mayor: Aquella que cuente con sesenta años o más de edad;
XV. Persona con discapacidad: Todo ser humano que presenta temporal o
permanentemente una disminución en sus facultades físicas, intelectuales, o
sensoriales que le limitan realizar una actividad normal;
XVI. Persona en situación de calle: Todo ser humano quien sin contar con un espacio
que pueda ser caracterizado como vivienda, aunque el mismo sea precario, se halle
pernoctando en lugares públicos o privados,
XVII. Persona que vive con VIH/SIDA: Aquella que ha contraído el Virus de
Inmunodeficiencia Humano (VIH) y aquella que ha desarrollado la sintomatología que
aparece cuando el sistema inmunológico se merma significativamente y se presentan
ciertos signos o síntomas que en conjunto se denominan Síndrome de
Inmunodeficiencia Adquirida ( SIDA), y
XVIII. Pueblos indígenas: Aquellos grupos que se consideren así por el hecho de
descender de poblaciones que habitaban en el país y que, cualquiera que sea su
situación jurídica, conservan sus instituciones sociales, económicas, culturales y
políticas, o parte de ellas.”
Artículo 5.-
Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión
o restricción que, basada en el origen étnico o social, la nacionalidad o el lugar de
origen, el color o cualquier otra característica genética, el sexo, la lengua, la religión, la
condición social o económica, la edad, la discapacidad, las condiciones de salud, la
apariencia física, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la
ocupación o actividad, o cualquier otra que tenga por efecto anular o menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio, de los derechos y libertades fundamentales, así como
la igualdad real de oportunidades de las personas.
De igual manera, serán consideradas como discriminación la xenofobia y el
antisemitismo en cualquiera de sus manifestaciones, así como toda ley o acto que,
siendo de aplicación idéntica para todas las personas, produzca consecuencias
perjudiciales para los grupos en situación de discriminación.
Queda prohibida toda discriminación en los términos definidos en el presente artículo.
Artículo 6.-
No se considerarán conductas discriminatorias las siguientes:
I. Las acciones legislativas, educativas o de políticas públicas específicas y positivas
del Distrito Federal que, sin afectar derechos de terceros, establezcan tratos
diferenciados con el objeto de promover la igualdad real de oportunidades;
II. Las distinciones basadas en capacidades o conocimientos especializados para
desempeñar una actividad determinada;
III. La distinción establecida por las instituciones públicas del Distrito Federal
encargadas de la seguridad social entre sus asegurados y la población en general;
IV. En el ámbito educativo del Distrito Federal, los requisitos académicos, de
evaluación y los límites por razón de edad;
V. Las que se establezca como requisitos de ingreso o permanencia para el
desempeño del servicio público del Distrito Federal y cualquier otro señalado en los
ordenamientos legales;
VI. El trato diferenciado que en su beneficio reciba una persona que padezca alguna
enfermedad, respecto de otra persona sana, y
VII. En general, todas las que no tengan el propósito de anular o menoscabar los
derechos y libertades o la igualdad de oportunidades de las personas, ni de atentar
contra los derechos específicos y la dignidad humana.
Artículo 7.-
La actuación de los entes públicos deberá ser apegada a los instrumentos nacionales e
internacionales aplicables en materia de derechos humanos y no discriminación de los
que México sea parte, así como las normas, declaraciones, principios,
recomendaciones y resoluciones adoptadas por los organismos multilaterales y
regionales.
Todo ente público o servidor público del Distrito Federal deberá abstenerse de efectuar
prácticas discriminatorias por acción u omisión.
Es obligación de los servidores públicos y los titulares de los entes públicos adoptar
todas las medidas para el exacto cumplimiento de la presente Ley.
Artículo 8.-
Los entes públicos deberán vincular el diseño de las acciones de sus programas
operativos anuales y sus presupuestos, según sea el caso, para el cumplimiento del
objeto de esta Ley.
Artículo 9.-
En la aplicación de la presente ley intervendrán las autoridades locales del Gobierno
del Distrito Federal, la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal y el
Consejo.
En la aplicación de este ordenamiento, cuando alguna disposición pudiera tener varias
interpretaciones, se deberá preferir aquélla que proteja con mayor eficacia a las
personas en situación de discriminación.
Artículo 10.-
Compete a la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal conocer de quejas o
denuncias por presuntas violaciones al derecho a la no discriminación cuando éstas
fueren imputadas a cualquier autoridad o servidor público que desempeñe un empleo,
cargo o comisión local en el Distrito Federal o en los órganos de procuración e
impartición de justicia cuya competencia se circunscriba al Distrito Federal, y;
proporcionar a los particulares y a los demás entes públicos la asesoría y la orientación
necesarias y suficientes para hacer efectivo el derecho humano a la no discriminación,
todo lo anterior con base en sus atribuciones, principios y procedimientos.
Artículo 11.-
Las quejas o reclamaciones entre particulares en las que se denuncien presuntas
violaciones al derecho humano a la no discriminación, competen al Consejo Nacional
para Prevenir la Discriminación, de conformidad con la Ley Federal para Prevenir y
Eliminar la Discriminación.
CAPÍTULO II
SOBRE LA PREVENCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN
Artículo 12.-
Se instituye como política pública del Gobierno del Distrito Federal, que el principio de
igualdad y no discriminación regirá en todas las acciones, medidas y estrategias que
implementen los entes públicos en el ámbito de sus respectivas competencias.
Artículo 13.-
Los entes públicos, en el ámbito de su competencia, llevarán a cabo, entre otras
medidas de prevención destinadas a erradicar la discriminación en el Distrito Federal,
las siguientes:
I. Garantizar que sean tomadas en cuenta las necesidades y experiencias de las
personas o grupos en situación de discriminación en todos los programas destinados a
erradicar la pobreza y a promover espacios para su participación en el diseño, la
implementación, el seguimiento y la evaluación de los programas y políticas públicas
correspondientes;
II. Fomentar la educación contra la discriminación, que promueva los valores de
tolerancia, la diversidad y el respeto a las diferencias, económicas, sociales, culturales
y religiosas;
III. Diseñar y desarrollar campañas de promoción y educación para concientizar a la
población acerca del fenómeno de la discriminación, el respeto a la diversidad y el
ejercicio de la tolerancia;
IV. Fomentar la formación y capacitación de servidores públicos del Distrito Federal en
materia del derecho humano a la no discriminación, y
V. Promover y llevar a cabo estudios en materia de no discriminación, diversidad y
tolerancia.
Artículo 14.-
Quedan prohibidas todas las prácticas discriminatorias que tengan por objeto distinguir,
exhibir, restringir o menoscabar el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la
igualdad real de oportunidades.
A efecto de lo anterior, se consideran como prácticas discriminatorias las siguientes:
I. Limitar o impedir el libre acceso a la educación pública o privada, así como a becas,
estímulos e incentivos para la permanencia en los centros educativos, en los términos
de las disposiciones aplicables;
II. Incorporar contenidos, metodología o instrumentos pedagógicos en los que se
señalen aspectos contrarios a la igualdad, o que difundan una condición de
subordinación;
III. Prohibir la libertad de elección de empleo, o restringir las oportunidades de acceso,
permanencia y ascenso en el mismo;
IV. Establecer diferencias en la remuneración, las prestaciones y las condiciones
laborales para trabajos iguales;
V. Limitar el acceso a los programas de capacitación y de formación profesional;
VI. Negar o limitar información y acceso a los derechos reproductivos o impedir el libre
ejercicio de la determinación del número y espaciamiento de los hijos e hijas;
VII. Negar, obstaculizar o condicionar los servicios de atención médica, o impedir la
participación en las decisiones sobre tratamiento médico o terapéutico dentro de las
posibilidades y medios de las personas;
VIII. Impedir la participación en condiciones de equidad en asociaciones civiles,
políticas o de cualquier índole;
IX. Negar o condicionar el derecho de participación política y, específicamente, el
derecho al sufragio activo o pasivo, la elegibilidad y el acceso a todos los cargos
públicos en el Distrito Federal, así como la participación en el desarrollo y ejecución de
políticas y programas de gobierno en el Distrito Federal, en los casos y bajo los
términos que establezcan las disposiciones aplicables;
X. Impedir o limitar el ejercicio de los derechos de propiedad, administración y
disposición de bienes de cualquier otro tipo;
XI. Impedir u obstaculizar el acceso a la procuración e impartición de justicia en el
Distrito Federal;
XII. Impedir que a las personas se les escuche en todo procedimiento judicial o
administrativo en que se vean involucradas en el Distrito Federal, incluyendo a las
niñas y los niños en los casos que la ley así lo disponga, así como negar la asistencia
de intérpretes en procedimientos administrativos o judiciales llevados a cabo en el
Distrito Federal, de conformidad con las normas aplicables;
XIII. Aplicar o permitir cualquier tipo de uso o costumbre que atente contra la dignidad
humana;
XIV. Impedir la libre elección de cónyuge o pareja;
XV. Promover o permitir la violencia en los supuestos a que se refiere el artículo 5 de
esta Ley a través de mensajes e imágenes en los diversos medios de comunicación;
XVI. Limitar la libre expresión de las ideas, impedir la libertad de pensamiento,
conciencia o religión, o de prácticas o costumbres religiosas, siempre que éstas no
atenten contra el orden público;
XVII. Negar asistencia médica a personas que estén internadas en instituciones de
salud o asistencia, principalmente seropositivos o con discapacidad;
XVIII. Restringir el acceso a la información, salvo en aquellos supuestos que sean
establecidos por las leyes del Distrito Federal, nacionales e instrumentos jurídicos
aplicables;
XIX. Obstaculizar las condiciones mínimas necesarias para el crecimiento y desarrollo
saludable, especialmente de las niñas y los niños;
XX. Impedir el acceso a la seguridad social en el Distrito Federal y a sus beneficios o
establecer limitaciones para la contratación de seguros médicos, salvo en los casos
que la ley así lo disponga;
XXI. Limitar el derecho a la alimentación, la vivienda, la recreación y los servicios de
atención médica adecuados, en los casos que la ley así lo prevea;
XXII. Impedir el acceso a cualquier servicio público o a instituciones privadas del
Distrito Federal que los brinden, así como limitar el acceso y libre desplazamiento en
los espacios públicos;
XXIII. Fomentar o permitir prácticas de explotación o tratos inhumanos, abusivos y
degradantes;
XXIV. Restringir u obstaculizar la participación en actividades deportivas, recreativas o
culturales;
XXV. Restringir o limitar el uso de la lengua o la práctica de usos, costumbres y cultura,
en actividades públicas o privadas, en términos de las disposiciones aplicables;
XXVI. Limitar o negar el otorgamiento de concesiones, permisos o autorizaciones para
el aprovechamiento, administración o usufructo de recursos naturales en el Distrito
Federal, una vez satisfechos los requisitos establecidos en la ley;
XXVII. Incitar al odio, violencia, rechazo, burla, difamación, injuria, persecución o la
exclusión en cualquier grupo o persona;
XXVIII. Realizar o promover el maltrato físico o psicológico por la apariencia física,
forma de vestir, hablar o gesticular;
XXIX. Limitar o restringir el acceso a cualquier espacio público, empleo o centro
educativo, por asumir públicamente su identidad de género u orientación sexual;
XXX. Quitar de la matrícula de cualquier centro educativo a la mujer por motivos de
embarazo;
XXXI. Condicionar las oportunidades de empleo, permanencia o ascenso para las
mujeres en condición de embarazo;
XXXII. Limitar las oportunidades de empleo por condición de discapacidad o adulto
mayor, siempre y cuando esta condición no sea determinante para el buen desempeño
de la vacante;
XXXIII. Restringir o limitar las oportunidades de empleo por ser egresado de alguna
institución pública o privada de educación;
XXXIV. Restringir las condiciones o las oportunidades de empleo por situación de
salud;
XXXV. Limitar las oportunidades de empleo por antecedentes penales, salvo en los
casos en que la ley lo establezca;
XXXVI. Impedir el acceso a establecimientos mercantiles en términos de lo dispuesto
en el artículo 5 del presente ordenamiento;
XXXVII. En general cualquier otra conducta discriminatoria en términos del artículo 5 de
esta Ley.
CAPÍTULO III
MEDIDAS GENERALES A FAVOR DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Artículo 15.-
Los entes públicos, en el ámbito de su competencia, llevarán a cabo, entre otras
medidas para mejorar las condiciones de vida, las siguientes:
I. Fortalecer los servicios de prevención, detección y tratamiento de enfermedades más
recurrentes de los grupos en situación de discriminación;
II. Garantizar el acceso de los servicios de atención médica para los grupos en
situación de discriminación, la cual debe tomar en consideración el consentimiento
previo e informado y brindarse con pleno respeto a la dignidad humana e intimidad
para impedir cualquier forma de coerción, tales como la esterilización sin
consentimiento o pruebas obligatorias de enfermedades venéreas, detección de
VIH/SIDA o de embarazo como condición para el empleo;
III. Llevar a cabo una política local que promueva, por métodos adecuados, la igualdad
de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de erradicar
cualquier discriminación a este respecto;
IV. Fomentar campañas de sensibilización dirigidas a los empleadores para evitar toda
forma de discriminación en la contratación, capacitación, ascenso o permanencia en el
empleo de las personas o al fijar sus condiciones de trabajo;
V. Elaborar una agenda de empleo para los grupos en situación de discriminación, que
sirva de instrumento de apoyo a la inserción profesional y laboral de sus demandas de
empleo;
VI. Crear programas permanentes de capacitación para el empleo y fomento a la
integración laboral de los grupos en situación de discriminación congruentes con la ley
de la materia;
VII. Desarrollar y aplicar políticas y proyectos para evitar la segregación de los grupos
en situación de discriminación en la vivienda;
VIII. Invitar a los grupos en situación de discriminación a participar en proyectos de
construcción, rehabilitación y mantenimiento de viviendas;
IX. Promover un entorno urbano que permita el libre acceso y desplazamiento para las
personas con discapacidad, las personas adultas mayores y mujeres embarazadas;
X. Procurar la accesibilidad en los medios de transporte público de uso general para las
personas con discapacidad, adultos mayores y mujeres embarazadas, congruentes con
la ley de la materia;
XI. Promover que todos los espacios e inmuebles públicos que presten servicios al
público en el Distrito Federal, tengan las adecuaciones físicas y de señalización para
su acceso, libre desplazamiento y uso, priorizando las necesidades de personas con
discapacidad, adultos mayores y mujeres embarazadas, congruentes con la ley de la
materia;
XII. Procurar que las vías de comunicación del Distrito Federal cuenten con
señalamientos adecuados para permitirles a los grupos en situación de discriminación
el libre tránsito, congruentes con la ley de la materia, y
XIII. De acuerdo con lo previsto en las leyes aplicables, prevenir y erradicar toda
práctica discriminatoria relativa al ingreso en todos los lugares y servicios previstos
para el público en general; entre ellos restaurantes, hoteles, teatros y salas de
variedades, discotecas u otros.
Artículo 16.-
Los entes públicos, en el ámbito de su competencia, llevarán a cabo, entre otras, las
siguientes medidas en la esfera de la educación:
I. Promover el acceso de todas las personas al aprendizaje y la enseñanza
permanente, sobre la base del respeto de los derechos humanos, la diversidad y la
tolerancia, sin discriminación de ningún tipo;
II. Procurar la incorporación, permanencia y participación de los grupos en situación de
discriminación en las actividades educativas regulares en todos los niveles;
III. Promover la integración educativa, en los niveles de educación obligatoria en el
Distrito Federal;
IV. Prevenir la segregación de los estudiantes pertenecientes a grupos en situación de
discriminación a partir de la generación de enseñanza pluricultural y bilingüe, y
V. Incluir en los planes y programas de estudio que competen al Distrito Federal
contenidos relativos a la historia y los derechos de los grupos en situación de
discriminación, así como alentar y fomentar la publicación de libros y otros materiales
impresos, sobre el derecho a la no discriminación.
Artículo 17.-
Los entes públicos, en el ámbito de su competencia, llevarán a cabo, entre otras
medidas relativas a la participación en la vida pública, las siguientes:
I. Garantizar que todas las personas, sin discriminación, tengan acceso a la
documentación necesaria que refleje su identidad jurídica, realizando programas
especiales dirigidos a las grupos en situación de discriminación;
II. Establecer mecanismos que promuevan la incorporación de los grupos en situación
de discriminación a la administración pública y como candidatos a cargos de elección
popular así como los que aseguren su participación en la construcción de políticas
públicas;
III. Promover el derecho de los grupos en situación de discriminación a participar en los
procesos electorales en condiciones de igualdad, y
IV. Fomentar la participación activa de los grupos en situación de discriminación, en la
vida pública y social.
Artículo 18.-
Los entes públicos, en el ámbito de su competencia, llevarán a cabo, entre otras
medidas en la esfera de la procuración y administración de justicia, las siguientes:
I. Garantizar la igualdad de acceso al sistema judicial, proporcionando la ayuda
necesaria de acuerdo a sus características específicas, a los grupos y personas en
situación de discriminación, y
II. Proporcionar, en los términos de la legislación en la materia, asistencia legal y
psicológica gratuita; intérpretes y traductores a todas las personas que lo requieran,
velando por los derechos de los grupos en situación de discriminación, en los
procedimientos judiciales o administrativos en que sea procedente.
Artículo 19.-
Los entes públicos, en el ámbito de su competencia, llevarán a cabo entre otras
medidas de protección contra la violencia hacia grupos o personas en situación de
discriminación, las siguientes:
I. Proteger la seguridad y la integridad de los grupos y personas en situación de
discriminación, adoptando medidas para evitar los actos de violencia contra ellos,
investigando y sancionando de resultar procedente a los autores de dichos actos u
omisiones;
II. Fortalecer las acciones educativas para promover el respeto y la no violencia por
parte cuerpos de seguridad pública contra los grupos y personas en situación de
discriminación en particular en los casos de arresto y detención, y;
III. Promover la comunicación y el diálogo entre los grupos y personas en situación de
discriminación y los cuerpos de seguridad pública con el fin de evitar conflictos basados
en prejuicios y discriminación.
Artículo 20.-
Los entes públicos, en el ámbito de su competencia, llevarán a cabo, entre otras
medidas en la esfera de los medios de comunicación, las siguientes:
I. Promover que los anunciantes, las agencias de publicidad y, en general, los medios
masivos de comunicación, erradiquen contenidos que inciten al odio, la superioridad de
algunos grupos y la discriminación;
II. Fomentar, en coordinación con los medios masivos de comunicación, campañas de
información que condenen toda forma de discriminación y violencia hacia los grupos en
situación de discriminación, y
III. Impulsar que los entes públicos destinen parte de sus espacios en los medios
masivos de comunicación para promover y difundir el derecho a la no discriminación.
CAPÍTULO IV
MEDIDAS POSITIVAS ESPECÍFICAS A FAVOR DE LA IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
Artículo 21.-
Los entes públicos, en el ámbito de su competencia, llevarán a cabo, entre otras
medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades para las mujeres, las
siguientes:
I. Incentivar la educación mixta, fomentando la inscripción y permanencia en el sistema
educativo de las niñas y las mujeres en todos los niveles escolares;
II. Establecer contenidos, métodos o instrumentos pedagógicos en que se asignen
papales a hombres y mujeres en igualdad de condiciones;
III. Fomentar la libre elección del empleo;
IV. Incentivar las oportunidades de acceso, permanencia y ascenso en el empleo, entre
otras, por razón de edad o estado civil;
V. Establecer en igualdad de condiciones la remuneración, las prestaciones y las
condiciones laborales para el trabajo de igual valor;
VI. Fomentar el acceso o la permanencia en el empleo por embarazo o solicitar en
cualquier momento la realización de pruebas de gravidez;
VII. Auspiciar la participación política de la mujer y el derecho al sufragio activo o
pasivo, la elegibilidad y el acceso a cualquier cargo público en el Distrito Federal;
VIII. Ofrecer información completa y actualizada, así como asesoramiento
personalizado, sobre salud reproductiva, derechos sexuales y métodos
anticonceptivos;
IX. Garantizar el derecho a decidir sobre el número y espaciamiento de sus hijas e
hijos, estableciendo en las instituciones de salud y seguridad social del Distrito Federal
las condiciones para la atención obligatoria de las mujeres que lo soliciten, y
X. Procurar la creación de centros de desarrollo infantil y guarderías asegurando el
acceso a los mismos para sus hijas e hijos cuando ellas lo soliciten.
Artículo 22.-
Los entes públicos, en el ámbito de su respectiva competencia, llevarán a cabo, entre
otras medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades de las niñas y los
niños, las siguientes:
I. Instrumentar y ejecutar programas de atención médica y sanitaria para combatir la
mortalidad y la desnutrición infantiles;
II. Impartir educación para la preservación de la salud, el conocimiento integral de la
sexualidad, la planificación familiar, la paternidad responsable y el respeto al derecho
humano a la no discriminación;
III. Promover y garantizar el acceso a centros de desarrollo infantil, incluyendo a
menores con discapacidad;
IV. Promover las condiciones necesarias para que los menores puedan convivir con
sus padres o tutores, incluyendo políticas públicas de reunificación familiar para
migrantes y personas privadas de la libertad por resolución de la autoridad competente;
V. Preferir, en igualdad de circunstancias, a las personas que tengan a su cargo
menores de edad en el otorgamiento de becas, créditos u otros beneficios;
VI. Alentar la producción y difusión de libros para niños y niñas;
VII. Promover la creación de instituciones que tutelen y guarden a los menores
privados de su medio familiar, incluyendo hogares de guarda y albergues de estancias
temporales;
VIII. Promover la recuperación física, psicológica y la integración social de todo menor
víctima de abandono, explotación, malos tratos o conflictos armados, tomando como
base el interés superior del niño, y
IX. Proporcionar, en los términos de la legislación en la materia, asistencia legal y
psicológica gratuita e intérprete en los procedimientos judiciales o administrativos, en
que sea procedente.
Artículo 23.-
Los entes públicos, en el ámbito de su respectiva competencia, llevarán a cabo, entre
otras medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades de las y los jóvenes,
las siguientes:
I. Crear programas de capacitación y fomento para el empleo, y de apoyo a la creación
de empresas;
II. Fomentar las actividades deportivas y crear espacios para la realización de dichas
actividades;
III. Promover y difundir su participación en los asuntos públicos;
IV. Fomentar e incentivar sus expresiones culturales en todas sus manifestaciones;
V. Promover la cultura de la denuncia por cuestiones de discriminación y abuso de
autoridad, entre otros;
VI. Ofrecer información completa y actualizada, así como asesoramiento personalizado
sobre salud reproductiva, derechos sexuales y métodos anticonceptivos;
VII. Realizar campañas informativas en torno al respeto y la tolerancia a sus
expresiones culturales características;
VIII. Llevar a cabo campañas de educación dirigidas a ellos para promover la no
discriminación, y
IX. Diseñar programas de difusión dirigidos a ellos para dar a conocer el contendido de
esta Ley.
Artículo 24.-
Los entes públicos, en el ámbito de su competencia, llevarán a cabo, entre otras
medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades para las personas mayores
de 60 años, las siguientes:
I. Hacer efectivo el acceso a los servicios de atención médica y seguridad social en el
Distrito Federal, según lo dispuesto en la normatividad en la materia;
II. Procurar un nivel mínimo y decoroso de ingresos a través de programas, conforme a
las leyes aplicables en la materia, que consistan en:
A) Apoyo financiero directo o ayudas en especie, y
B) Capacitación para el trabajo y de fomento a la creación de empleos.
III. Garantizar conforme a la legislación aplicable, asesoría jurídica gratuita así como
asistencia de un representante legal cuando el afectado lo requiera.
Artículo 25.-
Los entes públicos, en el ámbito de su competencia, llevarán a cabo, entre otras
medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades para las personas con
discapacidad, las siguientes:
I. Procurar y garantizar su incorporación, permanencia y participación en las
actividades educativas regulares en todos los niveles;
II. Promover el otorgamiento, en los niveles de educación obligatoria en el Distrito
Federal, de las ayudas técnicas necesarias para cada discapacidad;
III. Crear programas permanentes de capacitación para el empleo y fomento a la
integración laboral;
IV. Crear espacios de recreación adecuados;
V. Informar y asesorar a los profesionales de la construcción acerca de los requisitos
para facilitar el acceso y uso de inmuebles, y
VI. Promover que en las unidades del sistema de salud y de seguridad social del
Distrito Federal reciban regularmente el tratamiento y medicamentos necesarios para
mantener y aumentar su capacidad funcional y su calidad de vida.
Artículo 26.-
Los entes públicos, en el ámbito de su competencia, llevarán a cabo, entre otras
medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades para la población indígena,
las siguientes:
I. Establecer programas educativos bilingües y que promuevan el intercambio cultural;
II. Implementar un sistema de becas que fomente la alfabetización, la conclusión de la
educación en todos los niveles y la capacitación para el empleo;
III. Crear programas permanentes de capacitación y actualización para los funcionarios
públicos del Distrito Federal sobre la diversidad cultural;
IV. Emprender campañas permanentes de información en los medios masivos de
comunicación que promuevan el respeto a las culturas indígenas en el marco del
derecho humano a la no discriminación;
V. En el marco de las leyes aplicables en el Distrito Federal, cuando se fijen sanciones
penales a indígenas, procurar que tratándose de penas alternativas, se imponga
aquella distinta a la privativa de la libertad, así como promover la aplicación de
sustitutivos penales y beneficios de preliberación, de conformidad con las normas
aplicables;
VI. Garantizar que en todos los juicios y procedimientos en que sean parte, individual o
colectivamente, se tomen en cuenta sus costumbres y especificidades culturales,
respetando los preceptos de la constitución y los aspectos emanados de los usos y
costumbres, y
VII. Hacer efectivo, a lo largo de cualquier proceso legal, el derecho a ser asistidos, si
así lo solicitan, por intérpretes y defensores que tengan conocimiento de su lengua.
Artículo 27.-
Los entes públicos, en el ámbito de su competencia, llevarán a cabo, entre otras
medidas positivas a favor de la igualdad de oportunidades para los grupos con una
orientación sexual diferente a la de la mayoría, las siguientes:
I. Garantizar la libre expresión de su manera de vestir, actuar o pensar, siempre que no
dañe a terceros ni atente contra el orden público;
II. Promover la igualdad de trato en los ámbitos económico, político, social y cultural en
todas las dependencias a su cargo;
III. Promover condiciones de igualdad respecto a sus derechos;
IV. Garantizar el libre acceso y permanencia a los servicios médicos, de acuerdo con
los términos previstos en esta ley y demás ordenamientos sobre la materia, y
V. Emprender campañas en los medios masivos de comunicación para promover el
respeto por la diversidad de orientaciones sexuales y de identidad de género.
CAPÍTULO V
DEL CONSEJO PARA PREVENIR Y ERRADICAR LA DISCRIMINACIÓN DEL
DISTRITO FEDERAL.
Artículo 28.-
El Consejo es un órgano colegiado interinstitucional que tiene la función de promover y
vigilar el respeto al derecho humano a la no discriminación, en beneficio de toda
persona que se encuentre en el Distrito Federal, con la perspectiva del orden jurídico
nacional e internacional en materia de derechos humanos.
Artículo 29.-
El domicilio del Consejo se ubicará en la oficina que tenga a bien designar su
Presidente.
Artículo 30.-
El Consejo tiene por objeto:
I. Promover el diseño e implementación de políticas públicas para garantizar la no
discriminación, a favor de las personas en el Distrito Federal, y
II. Impulsar el desarrollo cultural, social y democrático en materia del derecho humano
a la no discriminación en el Distrito Federal.
Artículo 31.-
Para el cumplimiento de su objeto, el Consejo tendrá las atribuciones siguientes:
I. Actuar como órgano conductor de aplicación de la presente Ley, velando por su
cumplimiento y la consecución de sus objetivos;
II. Promover y proteger el derecho humano a la no discriminación de las personas en el
Distrito Federal, así como velar por la aplicación de las medidas positivas que
garanticen la efectividad del derecho a la no discriminación;
III. Recibir en su domicilio quejas o denuncias por presuntas conductas discriminatorias
provenientes tanto de servidores públicos o autoridades del Distrito Federal como de
particulares, y remitirlas ante las instancias correspondientes para los efectos a que
haya lugar;
IV. Invitar a sus sesiones a las instituciones, las organizaciones de la sociedad civil y
las personas físicas que estime pertinentes, a efecto de escuchar opiniones y
experiencias en materia de no discriminación;
V. Celebrar convenios y acuerdos de colaboración con autoridades federales y de los
Estados de la República, con los diversos órganos que componen la administración
centralizada, desconcentrada y paraestatal del Distrito Federal, con organismos
internacionales y organizaciones de la sociedad civil, de conformidad con las leyes
respectivas, en beneficio de la promoción, protección y defensa del derecho humano a
la no discriminación;
VI. Requerir a las autoridades competentes adopten las medidas positivas para
erradicar, combatir, detener, modificar o evitar todo género de prácticas que produzcan
discriminación.
VII. Diseñar los indicadores para la evaluación de las políticas públicas con perspectiva
de no discriminación;
VIII. Diseñar, difundir y evaluar el Plan para Prevenir y Erradicar la Discriminación en el
Distrito Federal.
IX. Expedir reconocimientos a las instituciones y organizaciones que se distingan por la
instrumentación de medidas antidiscriminatorias y a favor de la igualdad de
oportunidades en el Distrito Federal;
X. Desarrollar, fomentar y coordinar la difusión de estudios multidisciplinarios sobre el
derecho a la no discriminación;
XI. Realizar estudios sobre los ordenamientos jurídicos vigentes, y proponer, en su
caso, las modificaciones que correspondan en el tema de la no discriminación;
XII. Emitir opinión ante la Asamblea Legislativa del Distrito Federal en relación con las
iniciativas de leyes o decretos en materia de no discriminación;
XIII. Divulgar los compromisos asumidos por el Estado Mexicano en los instrumentos
internacionales que establecen disposiciones en materia de no discriminación, así
como promover su cumplimiento por parte de los entes públicos del Distrito Federal;
XIV. Difundir y promover contenidos para prevenir y eliminar las prácticas
discriminatorias en los medios de comunicación masiva, y
XV. Las demás que establezca la presente Ley para favorecer la aplicación de la
misma.
Artículo 32.-
El Consejo se integrará por los miembros siguientes:
I. El Jefe de Gobierno del Distrito Federal;
II. Un representante de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal;
III. El Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal;
IV. El Presidente de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, y
V. Los titulares de las Secretarías de Finanzas, de Desarrollo Social, de Salud y de
Seguridad Pública; de Desarrollo Rural y Equidad para las Comunidades, de la
Procuraduría General de Justicia; del Instituto de las Mujeres; y del Sistema para el
Desarrollo Integral de la Familia, todos ellos del Distrito Federal.
Artículo 33.-
El cargo de miembro del Consejo será honorario.
Cada miembro del Consejo contará con un suplente. Para la designación del
representante de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal y de los suplentes ante el
Consejo, se atenderá a lo siguiente:
I. El suplente del Jefe de Gobierno del Distrito Federal será nombrado por éste,
debiendo tener como nivel mínimo el equivalente a subsecretario;
II. El representante de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal y su suplente serán
propuestos por la Comisión de Gobierno y aprobados por el Pleno de esa autoridad
local;
III. El suplente del Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal será
designado por el Pleno del Consejo de la Judicatura del Distrito Federal, a propuesta
de su Presidente;
IV. El suplente del Presidente de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito
Federal será nombrado por éste, debiendo tener como cargo mínimo el de Director
General;
V. Los suplentes de los titulares de las Secretarías de Finanzas, de Desarrollo Social,
Desarrollo Rural y Equidad para las Comunidades, de Salud y de Seguridad Pública,
todas del Distrito Federal, serán designados por éstos, debiendo tener como cargo
mínimo el de Director General;
VI. El suplente del Procurador General de Justicia del Distrito Federal serán nombrado
por éste, debiendo tener como cargo mínimo el de subprocurador, y
VII. Los suplentes de los titulares del Instituto de las Mujeres y del Sistema para el
Desarrollo Integral de la Familia del Distrito Federal serán nombrados por éstos,
debiendo ocupar el cargo que jerárquicamente sea el inferior inmediato al de los
propios titulares.
Artículo 34.-
Los miembros del Consejo tendrán las atribuciones y obligaciones siguientes:
I. Velar por el cumplimiento de las atribuciones del Consejo;
II. Integrar el quórum de las sesiones del Consejo;
III. Asistir y participar con derecho a voz y voto en las sesiones del Consejo;
IV. Solicitar la incorporación de asuntos en el orden del día de las sesiones del Pleno, y
V. Las demás que se deriven de la presente Ley.
Artículo 35.-
Los miembros del Consejo conducirán sus actuaciones bajo los principios de buena fe,
legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, eficacia, confidencialidad,
gratuidad e igualdad de oportunidades.
Artículo 36.-
El Consejo convocará a por lo menos cuatro invitados permanentes, distinguidos en la
promoción o defensa del derecho humano a la no discriminación, para que participen
con derecho a voz en las sesiones del Pleno. Tres de ellos deberán ser personas u
organizaciones de la sociedad civil y el cuarto podrá ser el Consejo Nacional para
Prevenir la Discriminación; si este declinara la invitación, entonces su lugar será
ocupado por otro miembro de la sociedad civil.
Artículo 37.-
La administración del Consejo corresponde a:
I. Su Presidente, que será el Jefe de Gobierno del Distrito Federal;
II. Su Pleno, y
III. Su Secretaría Técnica.
Artículo 38.-
Son atribuciones del Presidente:
I. Representar legalmente al Consejo;
II. Presentar al Pleno los programas de trabajo;
III. Cuando los asuntos que trate el Consejo así lo requieran, solicitar la presencia y la
intervención del titular de cualquier otro ente público del Distrito Federal, el cual
participará con derecho a voz únicamente.
IV. Suscribir los convenios y acuerdos de colaboración que el Consejo celebre, previa
aprobación del Pleno;
V. Informar al Pleno sobre la atención, trámite y desahogo de los asuntos que se le
hayan encomendado;
VI. Ejecutar las acciones que adopte el Pleno en el ámbito de sus atribuciones;
VII. Designar y remover al titular de la Secretaría Técnica del Consejo, con la
ratificación del Pleno;
VIII. Presidir y coordinar los debates en las sesiones del Pleno;
IX. Poner a consideración del Pleno las acciones que sean competencia de dicha
instancia, así como el proyecto de normas, lineamientos y demás documentos
necesarios para el cumplimiento de las atribuciones del Consejo;
X. Presentar el informe anual de actividades del Consejo ante la Asamblea Legislativa
del Distrito Federal, así como difundirlo;
XI. Elaborar y presentar ante el Pleno el proyecto del Plan para Prevenir y Erradicar la
Discriminación en el Distrito Federal, y
XII. Las demás que le señalen la presente Ley y otras disposiciones legales y
administrativas.
Artículo 39.-
Son facultades del Pleno:
I. Fijar las estrategias y políticas generales para la elaboración y evaluación del plan y
el programa de trabajo, así como para el desarrollo de las demás actividades del
Consejo, a fin de asegurar el pleno ejercicio del derecho a la no discriminación;
II. Establecer las bases de coordinación con las autoridades relacionadas con las
atribuciones del Consejo;
III. Aprobar su Reglamento de Sesiones y demás normatividad necesaria para la
organización y funcionamiento del Consejo, y
IV. Aprobar las acciones que adopte el Consejo conforme a las facultades establecidas
en la presente Ley;
V. Crear Comisiones para el cumplimiento de las atribuciones del Consejo, y
VI. Las demás que le señalen esta Ley, y otras disposiciones legales y administrativas.
Artículo 40.-
Son funciones de la Secretaría Técnica:
I. Participar con derecho a voz en las sesiones del Pleno;
II. Substanciar el trámite de los asuntos sometidos a la consideración del Consejo;
III. Llevar a cabo la notificación de las convocatorias
IV. Registrar las acciones que adopte el Consejo;
V. Auxiliar al Presidente en el cumplimiento de sus funciones;
VI. Elaborar las actas del Pleno, llevar el registro y control de la documentación del
Consejo, así como supervisar la elaboración de las versiones estenográficas de las
sesiones del Pleno;
VII. Elaborar el orden del día de las sesiones ordinarias y extraordinarias del Pleno,
previo acuerdo con el Presidente;
VIII. Representar al Consejo en los asuntos que el Pleno determine, y
IX. Las demás que le confiera esta Ley, así como otras disposiciones legales y
administrativas.
Artículo 41.-
El Pleno funcionará a través de sesiones ordinarias o extraordinarias. Las ordinarias se
celebrarán por lo menos una vez al mes de acuerdo con el calendario de sesiones
aprobado por el propio Pleno, mismas que serán convocadas por el Presidente. Las
extraordinarias se celebrarán cuando existan causas urgentes que lo justifiquen y serán
convocadas por el Presidente, o a propuesta de por lo menos cinco miembros del
Consejo.
Las convocatorias a las sesiones consignarán la fecha, hora y lugar de la sesión, y
deberán ser enviadas con una anticipación mínima de cinco días hábiles a la fecha de
su celebración. A las convocatorias se anexarán el orden del día y la documentación
relativa a los puntos a tratar.
En el caso de las sesiones extraordinarias éstas deberán de convocarse por lo menos
con dos días hábiles de anticipación.
Las sesiones del Consejo estarán reguladas por el Reglamento que al efecto expida el
Pleno. Dicho ordenamiento establecerá los mecanismos de votación para que todos los
acuerdos y resoluciones tengan validez.
Artículo 42.-
En las sesiones, sin perjuicio de lo que al efecto establezca el Reglamento respectivo,
se observará el procedimiento siguiente:
I. El Presidente del Consejo dirigirá los debates y conservará el orden durante las
sesiones;
II. El Secretario Técnico, previa instrucción del Presidente del Consejo, deberá:
a) Certificar el quórum establecido, el cual se considera existe cuando esté
presente la mayoría simple de sus miembros incluido el Presidente, es decir, la
mitad más uno de sus integrantes;
b) Someter a la aprobación del Pleno del Consejo el acta de la reunión anterior,
y
c) Poner a consideración del Pleno del Consejo el orden del día.
III. Los acuerdos se tomarán por votación mayoritaria simple del Pleno del Consejo, y
en caso de empate el Presidente tendrá voto de calidad.
IV. En ningún caso quedará sin someterse a votación una determinada propuesta, y
V. La Secretaría Técnica levantará el acta correspondiente, que deberá contener un
resumen de los asuntos discutidos y de las acciones adoptadas por el Pleno del
Consejo, y entregará copia de ésta y de la versión estenográfica de la sesión
respectiva a cada Consejero, a más tardar dentro de un plazo de cinco días hábiles
contados partir del día siguiente en que concluya la sesión.
CAPÍTULO VI
DE LAS ACCIONES PARA INVESTIGAR Y SANCIONAR CONDUCTAS
DISCRIMINATORIAS
Artículo 43.-
Para la sanción de conductas discriminatorias así como para la adopción de medidas
administrativas con motivo de discriminación, el Consejo remitirá los casos de
presuntas conductas discriminatorias a, entre otras instancias, la Comisión de
Derechos Humanos del Distrito Federal, la Delegación y el Consejo Nacional para
Prevenir la Discriminación, a efecto de que, en su caso:
I. La Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal conozca de quejas y
denuncias y, en su caso, dicte las medidas a que alude su propia Ley, tratándose de
los servidores públicos o autoridades del Distrito Federal que discriminen;
II. La Delegación, a través de su Dirección General Jurídica y de Gobierno, aplique las
sanciones pecuniarias, revoque la Licencia de Funcionamiento, la Declaración de
Apertura o la autorización, o imponga la clausura, en términos de lo dispuesto por la
Ley para el Funcionamiento de Establecimientos Mercantiles del Distrito Federal, para
el caso de los titulares de establecimientos mercantiles en los cuales no se preste el
servicio de que se trate a toda persona que lo solicite, por motivos de discriminación, y
III. El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación esté en aptitud de investigar
presuntos actos y prácticas discriminatorias y de disponer la adopción de las medidas
administrativas previstas en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación,
para el caso de los particulares que discriminen.
Lo anterior, sin detrimento de lo que establezcan otras disposiciones legales que
resulten aplicables.
Artículo 44.-
El Consejo brindará orientación y asesoría jurídica a los interesados cuando reciba
quejas o denuncias de las que se desprenda la posible comisión del delito de
discriminación, previsto y sancionado por el Nuevo Código Penal para el Distrito
Federal, a efecto de que la víctima del delito pueda acudir ante la Procuraduría General
de Justicia del Distrito Federal.
TRANSITORIOS
PRIMERO.-
La presente Ley entrará en vigor el día siguiente de su publicación en la Gaceta Oficial
del Distrito Federal.
SEGUNDO.-
La creación del Consejo deberá realizarse por acuerdo que emita el Jefe de Gobierno
del Distrito Federal, dentro de los treinta días siguientes a la entrada en vigor de la
presente Ley.
TERCERO.-
El Reglamento de Sesiones del Consejo será expedido dentro de los noventa días
siguientes a la entrada en vigor de esta Ley y deberá ser publicado en la Gaceta Oficial
del Distrito Federal.
CUARTO.-
El Jefe de Gobierno del Distrito Federal, deberá convocar a la sesión de instalación del
Consejo, dentro de los treinta días posteriores a la publicación del acuerdo al que se
refiere el artículo Segundo Transitorio del presente Decreto.
QUINTO.-
En la sesión de instalación del Consejo, el Jefe de Gobierno del Distrito Federal dará a
conocer el domicilio del Consejo a que se refiere el artículo 29 del presente Decreto,
así como los recursos para su funcionamiento.
RUBRICA
Recinto de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, a los veintisiete días del mes
de abril del año dos mil seis.- POR LA MESA DIRECTIVA.- DIP. MARÍA GUADALUPE
CHAVIRA DE LA ROSA, PRESIDENTA.- DIP. JORGE GARCÍA RODRÍGUEZ,
SECRETARIO.- DIP. MARÍA TERESITA DE JESÚS AGUILAR MARMOLEJO,
SECRETARIA.- (Firmas)
En cumplimiento de lo dispuesto por los artículos 122, apartado C, Base Segunda,
fracción II, inciso b), de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos; 48,
49 y 67, fracción II del Estatuto de Gobierno del Distrito Federal, y para su debida
publicación y observancia, expido el siguiente Decreto Promulgatorio, en la residencia
oficial del Jefe de Gobierno del Distrito Federal, en la Ciudad de México a los tres días
del mes de julio de dos mil seis.- EL JEFE DE GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL,
ALEJANDRO DE JESÚS ENCINAS RODRÍGUEZ.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE
GOBIERNO, RICARDO RUIZ SUÁREZ.- FIRMA.- EL SECRETARIO DE
DESARROLLO SOCIAL, ENRIQUE PROVENCIO DURAZO.- FIRMA.
DECRETO POR EL QUE SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSOS
ARTÍCULOS DE LA LEY ORGÁNICA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL
DISTRITO FEDERAL, LEY DE FOMENTO PARA EL DESARROLLO ECONÓMICO
DEL DISTRITO FEDERAL, LEY DE ASISTENCIA E INTEGRACIÓN SOCIAL PARA
EL DISTRITO FEDERAL, LEY DE FOMENTO COOPERATIVO PARA EL DISTRITO
FEDERAL, LEY DE DESARROLLO SOCIAL PARA EL DISTRITO FEDERAL, LEY
DE FOMENTO CULTURAL DEL DISTRITO FEDERAL, LEY PARA PREVENIR Y
ERRADICAR LA DISCRIMINACIÓN EN EL DISTRITO FEDERAL Y LA LEY DE
EDUCACIÓN DEL DISTRITO FEDERAL, PUBLICADO EN LA GACETA OFICIAL
DEL DISTRITO FEDERAL EL 06 DE FEBRERO DE 2007.
SÉPTIMO.- Se reforman los artículos 32 fracción V, y 33 fracción V de la Ley para
Prevenir y Erradicar la Discriminación en el Distrito Federal, para quedar como sigue:
TRANSITORIOS
PRIMERO.-
Publíquese en la Gaceta Oficial del Distrito Federal, y en el Diario Oficial de la
Federación para su mayor difusión.
SEGUNDO.-
Las presentes reformas y adiciones entrarán en vigor al día siguiente de su publicación
en la Gaceta Oficial del Distrito Federal.
TERCERO.-
El personal que de una dependencia que, en aplicación del presente decreto, se
transfiera a otra, en ninguna forma resultará afectado en los derechos que haya
adquirido en virtud de su relación laboral con la administración pública local del Distrito
Federal. Si por cualquier circunstancia algún grupo de trabajadores resultare afectado
con la aplicación del presente Decreto, se dará previamente intervención a la Oficialía
Mayor del Distrito Federal y a las organizaciones sindicales respectivas.
CUARTO.-
Cuando alguna Unidad Administrativa de las establecidas por las leyes anteriores a la
vigencia del presente decreto pase, con motivo de éste, a otra Dependencia, el
traspaso se hará incluyendo al personal de servicio, mobiliario, vehículos, instrumentos,
aparatos, maquinaria, archivos y en general, el equipo que la Unidad Administrativa de
que se trate haya utilizado para la atención de los asuntos a su cargo.
QUINTO.-
Los asuntos que con motivo del presente Decreto deban pasar de una dependencia a
otra, permanecerán en el último trámite que hubieren alcanzado hasta que las
Unidades Administrativas que los tramiten se incorporen a la Dependencia que señale
el presente Decreto, a excepción de los trámites urgentes o sujetos a plazo
improrrogable.
SEXTO.-
El Titular de la Jefatura de Gobierno por conducto de la Secretaría de Finanzas, y de
conformidad con la normatividad aplicable, dotará de recursos a las Secretarías de
reciente creación, adecuando el presupuesto autorizado para las dependencias en el
ejercicio 2007, mediante movimientos programáticos-presupuestarios compensados.
PUBLICACIÓN Y REFORMAS
Publicación: G.O. 19jul06
Esta Ley contiene:
No. de Reformas: 1
Fecha y Publicación de Reformas:
06feb07
     

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